介護業界は人手不足が続いているため、離職されてしまうとダメージが大きい。
このダメージを軽減するために、離職率を下げる取り組みを行う必要がある。
離職率を低下させるための具体的な対策としては、福利厚生のサービスを充実させるのが良いだろう。
介護業界で働きたいと思ってもらえるようなサービスを提供することで、離職率が低下するだけでなく、就職希望者の増加も見込める。
福利厚生サービスの中身は介護に関するものが良いだろう。
例えば親の介護が必要になった場合に安く利用できるというサービスや、介護が必要になる可能性が考えられる病気の治療代を負担してくれるというサービスがあると、介護業界で働きたい人は増えるかもしれない。
ストレスチェック制度を導入するのも効果的な方法だ。
介護職を辞めてしまう人の中には、精神面での負担が大きいことが理由になっているケースもあるだろう。
そのことを考えれば、ストレスチェックを行っておくのは重要だ。
誰がどの程度のストレスを抱えているのかを把握できれば、ストレスを緩和する手段を考えられる。
ストレスチェックで高いストレスの数値が出た場合は、精神科医やカウンセラーといったプロの力を借りて、メンタルヘルスケアを受けさせるのが良いだろう。
ストレスチェックでは高い数値が出なくても、職場に対する不満を持っている人がいれば、職員と面談する時間を取って話を聞いてあげるのが有効な手段だ。
このような対策で不満を解消すれば、離職する可能性は低くなる。