人手不足の解消に向け、現在日本では外国人労働者の受け入れを進めている。
2019年には在留資格として特定技能制度がスタート。
人手不足解消が目的であるため、特定技能制度は一部を除き受入国に制限がない。
さらに在留期間も基本を1年とし、そこから4ヶ月もしくは6ヶ月ごとに更新し通算で5年まで延長できる。
若い人材を確保できる可能性が高く、注目されている人材不足解消法だ。